الاساليب الحديثة في انتقاء الموظفين المرجع في استخدام اختبارات القدرات العقلية والشخصية في العمل

تأليف
Mark Cook
ترجمة
الدكتور مروان طاهر الزعبي
عدد الصفحات 368
سنة الطبع 2016
نوع التجليد كرتونيه
رقم الطبعة الاولى
لون الطبعة اسود
القياس (سم) 17*24
الوزن (كغم) 0.616
الباركود 9789957921347
$20.00
$20.00

جاء هذا الكتاب لكي يقدم للقارئ و الخبير و المدير العربي الاساليب الحديثة في انتقاء الموظفين و تحديدا الاساليب التي تعتمد على القياس الدقيق لمهارات و قدرات و كفاءات المتقدمين للوظيفة و المقارنة بينها و اختيار افضلهم بناء على نتائج كمية قابلة للملاحظة و المقارنة. ان المراجعة الدقيقة لواقع اساليب انتقاء الموظفين في الوطن العربي تشير إلى انه ما زال هناك الاعتماد الكبير على الثالوث الكلاسيكي في الانتقاء و هو: طلب التوظيف، و رسائل التوصية و المقابلة الوظيفية. و قد اكدت الدراسات الحديثة المستفيضة ان هذا الاسلوب قاصر عن اختيار الموظف الكفؤ نظرا لانه مبني على حكم شخصي و ذاتي و لا يوجد به الدليل الكمي القاطع. لذلك، يقدم هذا الكتاب افكار تطبق في العالم الصناعي المتقدم لانتقاء الموظفين و المفاضلة بينهم و تحديد الاساليب التي تعتمد على فكرة القياس السيكومتري للقدرات و المهارات البشرية كأساس للحكم على مدى تمتع الافراد بالمهارات المطلوبة و درجة صلاحيتهم للوظيفة.

الفصل الاول :الطرق القديمة والحديثة في انتقاء الموظفين
الفصل الثاني:مصداقية أساليب وأدوات انتقاء الموظفين
الفصل الثالث:الوصف والتحليل الوظيفي
الفصل الرابع :مقابلة التوظيف
الفصل الخامس:رسائل التوصية وتقديرات الاقران
الفصل السادس:اختبارات القدرات العقلية
الفصل السابع:اختبارات الشخصية
الفصل الثامن :طرق بديلة لقياس الشخصية
الفصل التاسع:مقاييس المعلومات الحيوية
الفصل العاشر:مراكز التقييم
الفصل الحادي عشر:الذكاء اللانفعالي وبعض الاساليب الاخرى
الفصل الثاني عشر:معايير الأداء الجيد في العمل
الفصل الثالث عشر:تكافؤ الفرص والمسؤولية القانونية
الفصل الرابع عشر:فوائد الموظف الجيد
الفصل الخامس عشر:خلاصة القول
مقدمة
كيف يمكن انتقاء الموظف الجيد؟
الخصائص العامة لأدوات الانتقاء الوظيفي